定价是如何计算的

问卷派会根据当前问卷、目标人群、甄选条件、配额和追踪计划实时生成报价。修改任一配置后，页面小计和支付明细会自动刷新。

以支付确认页为准

本页说明普通问卷样本投放的现行计算口径。标签单价和样本供给可能调整，最终金额以提交投放前显示的实时报价为准。甄选、配额、持续追踪高级配置目前不适用于 AI 访谈样本。

单次普通问卷的总价公式

每份通用单价 = 题量基础价 + 投放范围标签价 + 甄选/非属性配额稀缺费

总价 = 每份通用单价 × 目标回收数量 + 样本属性配额逐桶总额

“样本属性配额逐桶总额”单独加入总价，只加一次，不会再乘一遍目标数量。

支付明细通常会分别显示：

• 题目数量与题量价格；
• 投放范围标签价格；
• 筛选与稀缺价格；
• 属性配额各桶的人数、单价与小计；
• 每份通用单价和订单总额。

1. 题量基础价

普通问卷按题目数量确定每份有效回收的基础价。当前档位为：

因此，在其他条件相同的情况下，删掉不必要的题目不仅能降低作答负担，也可能让问卷进入更低的题量档位。

2. 投放范围标签价

投放范围用于在邀请前按样本属性圈定人群。计价规则是：

• 同一个属性类目中选择多个标签，表示满足任一即可，按其中最低标签单价作为该类目的每份价格；
• 选择多个属性类目时，各类目同时满足，各类目的价格相加；
• 没有选择标签的属性不产生投放范围标签费。

例如，城市类目选择“上海、北京”，职业类目选择“产品、设计”：城市内部可互相补充，职业内部也可互相补充；最终每份标签价等于“城市类目最低选中价 + 职业类目最低选中价”。

如果某个属性同时被设置为配额维度，该类目会从投放范围平价中剔除，改为逐桶计价，避免重复收费。

3. 甄选通过率与筛选费

甄选条件会被换算为预计通过率。通过率越低，平台为了获得一份合格答卷需要触达的人越多，每份有效回收的筛选费越高。

当前通过率档位为：

甄选未通过的受访者不计入有效回收，也不按有效样本收费。筛选费体现在最终通过甄选的有效答卷单价中。

预计通过率由当前规则综合估算，不应理解为对实际回收速度或人数的承诺。

4. 配额如何计价

样本属性配额：每桶人数 × 标签单价

属性配额的每个桶必须回收到自己的目标人数，桶与桶之间不能互相顶替，因此按真实标签单价分别计算：

属性配额逐桶总额 = Σ（桶人数 × 桶标签单价）

按比例配置时：

桶人数 = 四舍五入（桶比例 × 目标总量）

例如，100 人的性别配额为男 50%、女 50%，男标签 ¥2/人、女标签 ¥1/人：

男：50 × ¥2 = ¥100
女：50 × ¥1 = ¥50
属性配额逐桶总额 = ¥150

这 ¥150 是订单总额项，不会再乘 100。

问卷题目或自定义甄别题配额：稀缺加价

题目答案没有固定标签单价，系统按最窄的非零桶占总量的比例估算难度：

属性配额已经按真实标签单价逐桶计算，不再参与这项稀缺加价。

配额桶满后，超额答卷会被筛出且不计费，保证最终结构与已购买的各桶人数一致。

5. 持续追踪如何计费

持续追踪创建时锁定当前样本通用单价，后续期沿用该单价，再叠加各期奖励倍率。

某期预扣 = 该期预计人数 × 锁定单价 × 该期奖励倍率
某期结算 = 该期实际有效完成数 × 锁定单价 × 该期奖励倍率
某期退款 = max（0，预扣 - 结算）

按期支付

• 创建时只支付当前期；
• 后续期优先按上一期实际有效完成数计算预计人数；
• 发布者确认并完成本期支付后才开启；
• 本期结束后按实际有效完成数结算，多余预扣原路退回。

一次付清全部期次

• 当前期和未来期一起支付；
• 尚无实际回收数据的未来期，按末期目标和留存率反推预计人数；
• 各期到期自动开启；
• 每期仍独立按实际有效完成数结算，多余金额原路退回。

激励与补招

• 某期设置 1.5 倍奖励时，发布者费用和受访者奖励都按 1.5 倍计算；
• 允许补招且超出本期预扣上限时，需要追加支付；
• 未开启、未支付的期次不产生费用；
• 取消进行中期次时，已完成部分正常结算，剩余预扣退回。

6. 有效回收、审核与退款

样本服务以有效回收结算：

• 通过甄选、未超过配额、完成问卷并通过质量审核的答卷计费；
• 甄选不通过或配额已满而被筛出的答卷不计费；
• 审核判定无效的答卷不进入最终有效结算；
• 投放结束后未使用的预算，以及按期预扣后未实际消耗的金额，会按对应订单处理退款。

退款原则上按原支付方式退回，到账时间以支付渠道和页面提示为准。质量审核的具体说明见样本回收与审核。

三个完整示例

示例一：普通随机投放

20 题、目标 100 份，不限人群、不设甄选和配额：

每份通用单价 = 题量基础价 ¥2
总价 = ¥2 × 100 = ¥200

示例二：随机投放，但要求男女各半

20 题、目标 100 份，性别配额男/女各 50%，男 ¥2、女 ¥1：

通用部分 = ¥2 × 100 = ¥200
性别配额 = 50 × ¥2 + 50 × ¥1 = ¥150
总价 = ¥200 + ¥150 = ¥350

示例三：甄选后再做题目配额

20 题、目标 100 份，预计甄选通过率 45%，题目配额最窄桶为 20%：

题量基础价 = ¥2/份
甄选费 = ¥3/份
题目配额稀缺调整 = ¥3 × 1.2 = ¥3.60/份
每份通用单价 = ¥2 + ¥3.60 = ¥5.60
总价 = ¥5.60 × 100 = ¥560

页面会直接给出最终报价，你不需要手工计算；示例用于帮助理解配置变化为什么会改变价格。

降低预算而不破坏研究设计

• 删除不影响结论的题目，避免跨入更高题量档位；
• 把人口属性优先放在投放范围，不要再重复创建相同甄别条件；
• 只保留真正决定入组资格的甄别规则；
• 避免设置极小的题目或自定义题配额桶；
• 属性配额只控制关键维度，不要为了“看起来完整”叠加过多维度；
• 多期研究根据历史回访数据设置留存率，不要盲目使用过低假设导致首期人数和预付金额过大；
• 支付前逐项核对价格明细，先用小规模投放验证问卷和人群条件。